—————— 人才安居保障 ——————

對新增的全職在麗水工作的A、B、C、D、E類(含在職取得博士學位)人才，分別贈送 500 萬元、250 萬元、100 萬元、80 萬元、60萬元房票(不受首套房、夫妻關系限制)。國家高新技術企業(yè)、國家級“專精特新”小巨人企業(yè)綜合貢獻排名前3位的，可給予企業(yè)推薦的2名F類人才享受40萬元房票;排名4-10位的，可給予企業(yè)推薦的1名F類人才享受40萬元房票。

向新增的全職在麗水企事業(yè)單位、高校、科研院所工作，目前無住房的人才發(fā)放租房補貼，A類人才“一事一議”，B、C、D、E、F、G1、G2 類人才按每年6萬元、5 萬元、4 萬元、3 萬元、2萬元、0.8萬元、0.5萬元標準發(fā)放，累計不超過5年。

加大人才公寓供給，符合條件的G1類及以上人才可申請租住人才公寓,D類及以上人才免費租住，其他人才租金為市場價的30%，累計可租住5年，其中購買自有住房交房后，允許給予1年過渡時間。A、B 類人才可全額申請公積金貸款，C、D類和博士人才住房公積金最高可貸額度上浮 60%。

—————— “來浙麗 創(chuàng)未來”大學生集聚工程 ——————

對來麗水參加實習的在校大學生、職業(yè)院校和技工院校學生，給予相應商業(yè)保險及2000元/月生活補貼。

應邀參加黨委政府部門組織的在麗人才招引活動，應聘期間可選擇在人才驛站享受免費食宿或領取每人 150元/天食宿補助?？上硎苁?nèi)每人 500 元/次、省外每人 1500元/次交通補助; 自主來麗水應聘的麗水市外學生，可在人才驛站享受15天免費食宿和政策咨詢、就業(yè)指導等服務。

對新來麗水企業(yè)全職工作的碩士、本科生(含技師學院技師班畢業(yè)生)、專科生(含技工院校高級工班畢業(yè)生)、全日制職高生(含技工院校畢業(yè)生)，發(fā)放就業(yè)補貼，12個月共給予補貼4萬元、2萬元、1萬元、0.6萬元，連續(xù)工作滿5年后，再給予同等金額的留麗就業(yè)獎勵；新來麗水醫(yī)療衛(wèi)生健康單位、學校、在麗金融分支機構的碩士，享受同等待遇對新來麗水博士(含在麗金融分支機構)，發(fā)放就業(yè)補貼，12個月共給予補貼8萬元，連續(xù)工作滿5年后，再給予4萬元留麗就業(yè)獎勵。

就讀期間分別給予碩士、博士每年1.2萬元、3.6萬元生活補貼。

—————— “回浙麗 共成長”“家燕歸巢”計劃 ——————

麗水籍一流高校全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內(nèi)回麗水工作的，按學歷層次給予家長“親情留麗”獎勵2萬元-5萬元，其中博士5萬元，一流高校碩士3萬元，其他高校碩士及一流高校本科畢業(yè)生2萬元，到民營企業(yè)工作的，獎勵按 120%計算。

————— “來浙麗 興產(chǎn)業(yè)”重點產(chǎn)業(yè)人才引育工程 —————

對企業(yè)自行組織的五大主導產(chǎn)業(yè)人才提升行動，取得博士學位的，獎勵人才10萬元、企業(yè)2萬元;取得碩士學位的，獎勵人才2萬元、企業(yè)0.5萬元。

對重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需的博士或正高級專技人員、碩士或副高級專技人員、全日制本科生，分別給予每年3.5萬元、1.5萬元、1萬元人才補助，享受3年，層次提升可繼續(xù)享受3年。

———— “梧桐樹”計劃 ————

對新建成國家級、省級博士后科研工作站，分別給予 100 萬元、50 萬元支持;給予新招收博士后研究人員 30 萬元/年日常經(jīng)費，不超過2年;給予出站后首次來麗或留麗的博士后 50 萬元引才補貼。對新建省級、市級博士創(chuàng)新站，分別給予 20 萬元、10 萬元支持，給予新進博士 10萬元生活補助，分 2 年補助。