———— 支持對象 ————
企業(yè)杰出人才。 ————?申報(bào)條件?———— （一）基本條件： ①政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)?，沒有列入失信聯(lián)合懲戒對象名單，沒有涉黑涉惡及其它違法違紀(jì)行為； ②與企業(yè)簽訂３年及以上勞動(dòng)（聘用）合同（協(xié)議），在濱州市繳納個(gè)人所得稅（以稅務(wù)部門提供的憑證為準(zhǔn)），每年在濱州市企業(yè)工作累計(jì)時(shí)間不少于３個(gè)月； ③薪資待遇（根據(jù)在濱州市繳納個(gè)人所得稅基數(shù)確認(rèn)）達(dá)到上一年度企業(yè)所有在職職工平均工資1.5倍以上。 （二）專項(xiàng)條件： 經(jīng)營管理人才。 ①任職企業(yè)高層管理職務(wù)5年以上，從事戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作、生產(chǎn)管理、市場營銷、人力資源管理等工作； ②掌握現(xiàn)代管理理論和方法，具有執(zhí)行管理能力、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新和組織變革能力； ③領(lǐng)導(dǎo)管理企業(yè)業(yè)績突出，帶來良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，主要產(chǎn)品市場占有率、納稅總額、吸納就業(yè)人員數(shù)等大幅度提升，得到企業(yè)出資人和員工高度認(rèn)可； ④薪酬待遇為上一年度企業(yè)所有在職職工平均工資的3倍及以上。 專業(yè)技術(shù)人才。 ①在企業(yè)任職5年以上； ②在推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)突破、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、工藝流程設(shè)計(jì)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定等方面能力和業(yè)績突出； ③近3年主持參與省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目（課題），作為主要完成人，研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等，已投產(chǎn)見效； ④省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)＠?jiǎng)（含一、二、三等獎(jiǎng)）的前3位獲得者； ⑤為企業(yè)人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等作出突出貢獻(xiàn)； ⑥薪酬待遇為上一年度企業(yè)所有在職職工平均工資的2倍及以上。 高技能人才。 ①從事本職業(yè)（工種）5年以上，仍在一線崗位工作； ②具有高級(jí)技師職業(yè)資格（技能等級(jí)），職業(yè)技能水平在國內(nèi)外具有重要影響，掌握同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法； ③技術(shù)發(fā)明或技術(shù)革新，解決關(guān)鍵技術(shù)難題業(yè)績突出； ④帶徒傳技方面做出貢獻(xiàn)； ⑤薪酬待遇為上一年度企業(yè)所有在職職工平均工資的2倍及以上。 （三）對高層次人才創(chuàng)辦的科技企業(yè)近3年累計(jì)獲得1000萬元以上股權(quán)投資，符合條件的，其創(chuàng)辦人直接認(rèn)定為“渤海英才·企業(yè)杰出人才”。 ———— 支持內(nèi)容 ———— （一）津貼待遇。管理期３年，管理期內(nèi)每人每月享受5000元政府津貼。 （二）融資支持。加大對“渤海英才·企業(yè)杰出人才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，對符合條件的項(xiàng)目，市級(jí)產(chǎn)業(yè)投資基金優(yōu)先給予支持。 （三）行政服務(wù)。設(shè)立人才服務(wù)專員，協(xié)助“渤海英才·企業(yè)杰出人才”做好各類高層次人才項(xiàng)目的申報(bào)工作，為專家協(xié)辦代辦居留居住、出入境許可、檔案管理、子女就學(xué)、醫(yī)療保健和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的行政審批等事項(xiàng)，幫助解決困難和問題，及時(shí)向?yàn)I州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映專家的意見和訴求。 （四）醫(yī)療保健。到濱州市內(nèi)指定醫(yī)院就診，享受醫(yī)療保健待遇，不掛號(hào)、不排隊(duì)，由副高以上職稱專家應(yīng)診。濱州市醫(yī)療保健部門為其建立健康檔案，在濱州市縣兩級(jí)醫(yī)院分別固定一名兼職保健醫(yī)生提供健康服務(wù)。 （五）享受濱州市高層次人才其他相關(guān)待遇。 ———— 申報(bào)審批流程 ———— （一）部署申報(bào)。根據(jù)濱州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，濱州市人社局、濱州市工信局下發(fā)通知，組織開展人才評價(jià)工作。由縣市區(qū)相應(yīng)部門指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)本辦法，制定自主評價(jià)工作方案，明確評價(jià)時(shí)間、評價(jià)對象、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)方式等，經(jīng)縣市區(qū)部門審核、報(bào)市直部門備案后實(shí)施。 （二）開展評價(jià)。企業(yè)依據(jù)自主評價(jià)工作方案，成立評價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展具體評價(jià)工作，突出實(shí)績、貢獻(xiàn)評價(jià)，確定初步人選名單，在企業(yè)網(wǎng)站、公告欄等公示５個(gè)工作日，公示無異議的，經(jīng)縣市區(qū)部門審核后，形成建議人選名單，報(bào)濱州市直部門。 （三）公示。濱州市直部門匯總、審核建議人選名單后，報(bào)濱州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對人選征求相關(guān)方面意見建議，經(jīng)濱州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，在濱州市級(jí)媒體和網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。 （四）發(fā)文公布。公示無異議的，發(fā)文公布名單，頒發(fā)證書。 ———— 業(yè)務(wù)咨詢部門及聯(lián)系方式 ———— 濱州市委組織部人才工作二科（0543-3161982）。
