IC算法工程師

　　珠海市杰理科技股份有限公司，成立于2010年。

      杰理科技是一家專注于系統(tǒng)級芯片（SoC）的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)，主要面向藍(lán)牙音視頻、智能穿戴、智能物聯(lián)終端等領(lǐng)域，為全球市場提供高規(guī)格、高靈活性與高集成度的芯片產(chǎn)品。公司SoC芯片主要用作各類智能終端的主控芯片，主要分為藍(lán)牙耳機(jī)芯片、藍(lán)牙音箱芯片、智能穿戴芯片、智能物聯(lián)終端芯片和通用多媒體芯片。公司秉承“用‘芯’美好世界”的企業(yè)愿景，致力于成為融合射頻、音頻、視頻、信息采集與處理等技術(shù)的平臺型芯片設(shè)計(jì)企業(yè)。

隨著公司的快速發(fā)展，人才儲(chǔ)備力量的不足，人才瓶頸成為科技公司發(fā)展的重要因素之一，直接影響公司的整體業(yè)績研發(fā)和市場拓展開發(fā)?？偨Y(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，未來五年公司人力資源管理工作的重點(diǎn)是加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是加大力度對關(guān)鍵崗位骨干人才的引進(jìn)工作，通過公司良好的發(fā)展平臺著力打造一支精研發(fā)、懂管理的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，并通過完善和構(gòu)建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，進(jìn)一步提高現(xiàn)有人員的整體綜合業(yè)務(wù)水平與管理能力，發(fā)掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的潛力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)以及崗位，通過科學(xué)、合理的人才招聘、培養(yǎng)方式，提升公司在市場上的整體競爭力。根據(jù)公司未來五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃布署，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特?cái)M定人才儲(chǔ)備培養(yǎng)計(jì)劃。
   
1、加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)分為崗位培訓(xùn)，主要通過此培訓(xùn)使員工了解該崗位的工作要求、內(nèi)容，提供該崗位的的基本業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練；管理培訓(xùn)，管理培訓(xùn)為提升式培訓(xùn)，主要用于輔導(dǎo)員工在企業(yè)成長過程中提高技能，強(qiáng)化管理理念，為員工晉升和發(fā)展提供必要的支持。
  
2、在公司企業(yè)文化、制度文化中注入競爭機(jī)文化和機(jī)制，并通過培訓(xùn)的方式改變骨干人員的思想意識，將有力地支撐公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立以及改變工作壞境。
  
3、建立員工培訓(xùn)、晉升、發(fā)展的體系和機(jī)制，使優(yōu)秀的員工在滿足崗位需要的同時(shí)在公司能夠得到鍛煉和提高，使員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步，適合企業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)一批有對公司認(rèn)同感、歸屬感的人才，提高企業(yè)的核心競爭力。
  
4、通過公司良好的人才培養(yǎng)機(jī)制逐漸形成公司培養(yǎng)人才的體系和優(yōu)勢，在行業(yè)內(nèi)樹立人才搖籃的口碑和地位，為企業(yè)引進(jìn)高素質(zhì)人才提供良好的壞境和基礎(chǔ)，形成積極向上的氛圍，繼而也對公司的品牌影響產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
  
對外：加強(qiáng)對緊缺人才的引進(jìn)
  
1、外部人才的引進(jìn)分為兩種：人才的引進(jìn)，提升整體人員的層次和素質(zhì)，根據(jù)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略部署安排進(jìn)行；人員的流動(dòng)補(bǔ)充，加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的后繼發(fā)展力量的跟進(jìn)和考核，完善用人標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，關(guān)注骨干人員的內(nèi)心感受和心理變化，公司領(lǐng)導(dǎo)定期與骨干人員進(jìn)行溝通，以及時(shí)了解和掌握其內(nèi)心的真實(shí)想法。
  
2、通過人才引進(jìn)提升現(xiàn)有的人員整體層次和激活現(xiàn)有的 競爭機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)造良好的人才成長氛圍，對現(xiàn)有的員工通過造成競爭的壓力幫助其提高工作效率和工作標(biāo)準(zhǔn)，提高公司整體的工作質(zhì)量。
  
3、關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)走向，及時(shí)了解行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)情 況，拓寬思路，加大人才引進(jìn)力度。對于優(yōu)秀人才定向做好跟蹤，溝通和交流工作，形成后備人才庫，人才引進(jìn)工作不能急于求成，要與公司的發(fā)展階段相匹配，滿足公司發(fā)展的各個(gè)階段的需要。
   
4、制定各部門、區(qū)域營銷中心人才引進(jìn)計(jì)劃，有針對性的關(guān)注，做好跟蹤引進(jìn)工作，對于人才引進(jìn)工作有步驟跟進(jìn)，具有前瞻性。
  
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度面向社會(huì)與校園的招聘計(jì)劃。

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（一）、杰理科技給員工提供↓↓
1、溫馨愉快的工作氛圍
2、工作滿一年享受5天帶薪年假
3、有競爭力的薪資 + 績效獎(jiǎng)金
4、社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)）
5、住房公積金：公司購買工資比例的12%
6、免費(fèi)食宿（工作餐：午餐+水果+晚餐+甜品）
7、每年免費(fèi)健康體檢
8、戶籍、檔案及黨組織掛靠
9、年度旅游：3天省內(nèi)、5天國內(nèi)國際
10、“珍惜人才，關(guān)懷員工，家人放心”額外為每位員工購買中國人壽的商業(yè)保險(xiǎn)
11、豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)：生日會(huì)、迎新會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、電影協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、游泳協(xié)會(huì)、爬山協(xié)會(huì)、暢游浪漫珠海等。

（二）、培訓(xùn)
　杰理科技針對各部門安排培訓(xùn)計(jì)劃，不斷充實(shí)員工知識，提升綜合素質(zhì)素養(yǎng)，有效提高工作質(zhì)量，創(chuàng)造更高的工作績效。

 （三）、實(shí)習(xí)期間待遇
1、實(shí)習(xí)時(shí)間：根據(jù)大四下學(xué)期時(shí)間安排；
2、提供實(shí)習(xí)期間生活補(bǔ)貼；
3、提供免費(fèi)的員工宿舍；
4、提供免費(fèi)的中餐和晚餐；
5、購買人身意外險(xiǎn)；
6、路費(fèi)報(bào)銷：
報(bào)到：實(shí)習(xí)從學(xué)校到公司的路費(fèi)憑車票（汽車票、火車硬臥票）報(bào)銷 ；
正式上班：從學(xué)校返回公司正式上班的路費(fèi)憑車票（汽車票、火車硬臥票）報(bào)銷。
7、每周六提供豐富多彩的文體活動(dòng)。